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培训效果评估之设定评估目标1

来源:六盘水文学网 日期:2019-6-10 分类:写景散文

设定评估目标

一、培训效果评估目标

从总体上对牡丹江市治癫痫哪家医院最好培训投资的有效性进行评价,为以后的培训预算工作提供参考资料

1) 提高培训管理的效率。培训管理者通过评估过程获得经验和教训,从而提高自己的工作绩效。

2) 提高培训质量。及时的评估可以为改进以后的培训项目提供参考。

3) 提出培训需求。评估本身就是学习过程的一部分,通过培训效果评估可以了解原来的培训目标是否已经达到,达到了什么程度,通过对比差距来寻找新的培训需求。

二、培训效果评估指标

这个阶段一个最重要的步骤就是确定评估的尺度,也就是评估的指标。

1)认知成果。作为衡量受训者在培训项目中学到的原理、事实、技术程序或过程的掌握程度的评估指标。小儿癫痫病具体是怎么引起的一般用笔试来衡量受训者的认知成果。

2)技能成果。用来评价技术或运动技能以及行为方式水平的评估指标,它包括技能的获得与学习以及技能在工作中的应用两个方面。可通过抽查员工在工作中的绩效来评估技能成果。

3)情感成果。情感成果包括态度、动机以及其他情感因素的评估指标。一种类型是指受训者对培训项目的反应,包括对培训项目的感性认识,对设施、培训师和培训内容的感觉等。另一种类型是学习动机、态度转变和服务意识等指标。情感成果一般通过调查的方式南京癫痫医院哪家好获得。

4)绩效成果。绩效成果包括员工工作技能提高带来的产量提高和服务水平提高,员工流失率降低或事故发生率降低带来的成本降低等指标。

5)投资回报率。是指培训投资带来的货币收益和培训成本比。这个指标是培训评估的最直观的收益黄南州哪家医院能治癫痫病指标。