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激励企业默默无闻

来源:六盘水文学网 日期:2019-5-4 分类:微小说

在职场中,有的人兢兢业业、踏踏实实地干实事,却由于默默无闻不能引起领导注意,得不到领导赏识;有的人凭借夸夸其谈、哗众取宠,总能抢走别人的功劳,获得领导重用。职场的现实就是如此残酷不公,似乎羊角风对身体危害做得多永远不如说得多,做得好永远不如说得好。这样下去对企业的发展没有好处,因为说的再好,该做的没有做也是不行的,所以,企业应该激励默默无闻、有效行动的人。

企业需要会干实事的人,但往往那些默默无闻、踏实做事的人,却癫痫是否遗传病难以得到重用,反而那些玩弄嘴上功夫、光说不练的人却可能获得领导青睐,从而步步高升,身居要职。这种矛盾的现象比比皆是。而造成这一现象的根源主要在于,领导总是习惯高高在上、俯视一切,不能深入员工中间了解员工工作情况,只单纯地依据表象来对员工做出评价。如此一来,那些能有效行动,为企业创造效益,却不懂表现、默默无闻的员工自然难以引起领导注意,反而那些哗众取宠的人,更容易吸引领导的视线,从而抢占别人的功劳,得到与其贡献不相配的奖赏。激励忠于企业的人

这种情况对于企业的发展来说很不利:一方面,踏实干事的员工在付出努力后得不到相应的回报,其工作积极性势必会受到打击,从而影响其今后的工作效率;另一方面,哗众取宠的人得到升迁和提拔,就会成为错误的榜样,导致其他员工认为这就是升职的真理而相继效仿,说大话,争功劳,反而将踏踏实实做事的精神抛诸脑后;更为恶劣的后果是,这种情况将会形成一种恶性循环,逼走真正做事的人,留下那些巧舌如簧却不能做出实际贡献的人。长期下去,企业势必江河日下。

真正能支持企业发展壮大的,是那些默默无闻却能有效行动的人。嘴上功夫再强,也不过是空中楼阁,说得再漂亮,不能落到实处,最终只能一事无成。企业会激励高质量工作的人

人才是事治癫痫病的药物有那些业成功的关键,也是企业发展的中流砥柱。这个时代最缺少的并不是人才,而是发掘人才的慧眼。千里马常有,但伯乐不常有,千里马如果不能得到伯乐的赏识,只能庸碌一生,与一般的马并无区别。企业是否能让“千里马”人尽其才,其重点在于,是否有知人识马的“伯乐”做领导。

作为企业领导,必须具有发现人才的慧眼,能透过员工所表现出的表象,发现那些真正在于实事的人。这就要求领导不仅要从高处俯视全局,而且要懂得深入员工中间,以员工切实的工作成绩和工作表现,对员工进行评定,最终发掘出那些真正有用的人才,委以重任。

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